Menu
Valoriser sa personnalité en entretien d’embauche peut faire toute la différence entre deux candidats aux compétences similaires. Pourtant, peu de postulants prennent conscience de l’importance de cet aspect. Certains hésitent par peur de paraître trop confiants, tandis que d’autres restent en surface par manque de réflexion. Il est crucial que vous adoptiez une approche équilibrée entre le fond et la forme, en mettant en lumière vos qualités, vos valeurs et votre façon d’interagir professionnellement.
L’approche fond/forme :
L’approche fond/forme consiste à équilibrer ce que vous dites (le fond) et la manière dont vous le présentez (la forme). En d’autres termes, il ne suffit pas de simplement énumérer vos compétences et expériences (le fond), mais aussi de les communiquer de manière convaincante et authentique (la forme). Cela implique de mettre en avant votre personnalité afin qu’elle résonne avec les attentes de l’entreprise et les valeurs de l’équipe. En trouvant cet équilibre, vous montrez aux recruteurs que vous êtes capable de vous intégrer parfaitement dans leur équipe.
Mettez en avant vos qualités :
Pour valoriser sa personnalité en entretien d’embauche, il est très important d’adopter une approche proactive lorsqu’il s’agit d’aborder ses qualités. La plupart des candidats attendent que le recruteur leur demande leurs atouts, mais il est essentiel de prendre les devants. Ne vous contentez pas de lister des traits génériques. Évitez les réponses clichées et illustrez vos points forts par des exemples concrets de votre expérience. En effet, beaucoup choisissent des qualités passe-partout telles que sérieux, ponctuel, ou professionnel qui sont des standards au travail. Prenons l’exemple de la créativité : Être créatif ne se limite pas à trouver des solutions aux problèmes ; cela implique aussi la capacité à penser différemment, à proposer des idées novatrices et à jongler avec les paradoxes de manière constructive. Chaque individu s’approprie les qualités à sa manière. C’est votre unicité qui peut faire la différence en entretien. Ainsi, valoriser sa personnalité implique de mettre en avant des qualités spécifiques qui montrent qui vous êtes vraiment.
Exprimez vos valeurs :
Les candidats négligent souvent les valeurs, pourtant elles sont essentielles pour déterminer leur façon d’interagir avec leur environnement professionnel. Prenez donc le temps de réfléchir à ce qui est vraiment important pour vous et comment cela influence votre comportement au travail. Posez-vous cette question : à quoi êtes-vous vraiment attaché ? Cette question est cruciale car elle va déterminer vos rapports avec vos collègues. C’est cette réponse que le recruteur cherche à obtenir : quel type de collaborateur vous êtes vraiment? Êtes-vous quelqu’un qui est prêt à donner un coup de main à un collègue ? Et donc, dans ce cas, vous accordez une importance au soutien et à l’entraide dans votre travail. Ou bien, êtes-vous plutôt attaché à l’intégrité en privilégiant l’honnêteté et la transparence ? Ces réponses permettent au recruteur d’évaluer votre adaptabilité et votre manière d’interagir dans un environnement professionnel.
Valoriser votre personnalité en entretien d’embauche est un élément crucial pour vous démarquer des autres candidats. En adoptant une approche fond/forme, au travers de vos qualités et vos valeurs, vous montrez aux recruteurs qui vous êtes réellement en tant que professionnel. Ne sous-estimez pas l’importance de cet aspect et réfléchissez à la meilleure façon de présenter votre personnalité lors de vos prochains entretiens.
Pour des conseils personnalisés sur la valorisation de votre personnalité en entretien d’embauche, n’hésitez pas à me contacter. Retrouvez toutes les coordonnées sur la page du bilan de compétences.
Chaleureusement,
Carole Maruccia
Fondatrice Open You
Bilan de compétences
Formation et test Process com
